会社を託しても、社員の居場所を残したい方へ

「自分は退いても、長年支えてくれた社員に迷惑はかけたくない」。承継を考える経営者の多くが、最後まで気にかけるのが従業員のことです。リブメーカーズは転売を前提としない恒久保有の考え方で、雇用継続を大切にしながら会社を受け継ぎます。

結論:リブメーカーズはM&A仲介会社ではなく、当事者として会社を直接承継する純粋持株会社です。買い手を探す仲介ではなく、当社自身が受け継ぎ、雇用を継続して恒久保有します。全国対応・相談無料・秘密厳守。

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承継で経営者が最も案じるのは、社員のその後

会社を手放すとき、多くの経営者が「取引価格」よりも「社員はどうなるのか」を気にかけます。買い手によっては、取得後に短期間で転売したり、人員や事業を大きく組み替えたりする場合があります。誰に託すかによって、従業員のその後は大きく変わります。だからこそ、承継先が会社と社員をどう扱う考えなのかを見極めることが重要です。

恒久保有だから、転売を前提にしません

リブメーカーズは投資ファンドのように保有期間を区切って売却益を狙う立場ではなく、受け継いだ会社を恒久保有し、グループの一員として長く育てることを基本方針とする純粋持株会社です。当社グループには食品製造・卸、包装、生活用品、EC、不動産など創業から続く事業会社が実在し、いずれも承継後に事業を継続してきました。

  • 短期転売を目的とせず、腰を据えて事業を育てる
  • 従業員の雇用継続を前提に承継を検討する
  • 現場の技術や取引関係を、会社の財産として引き継ぐ

雇用に関する具体的な進め方は、会社ごとの実情に応じてご相談のうえ丁寧に決めていきます。

社員に説明する前に、まず経営者と

従業員への伝え方やタイミングは、とてもデリケートです。当社は秘密厳守を徹底し、経営者様とじっくり方針を固めたうえで進めます。相談は無料・全国対応で、3営業日以内にご返信します。本社は愛知県小牧市、東京拠点は杉並区阿佐谷南(TEL 0568-71-3201)。社員の顔を思い浮かべながら、最善の道を一緒に考えます。

FAQ

よくあるご質問

承継後、社員の雇用は必ず守られますか。
当社は雇用継続を前提に承継を検討する方針です。ただし個別の雇用条件は会社ごとの実情に応じてご相談のうえ決めるものであり、一律の保証を断定的にお約束するものではありません。考え方を丁寧にご説明します。
取得後に会社を転売されることはありませんか。
当社は恒久保有を基本方針とし、短期転売を目的としていません。受け継いだ会社をグループの一員として長く育てることを前提に承継します。
従業員にはいつ、どう伝えればよいですか。
伝え方やタイミングは慎重に進める必要があります。秘密厳守のうえ、経営者様と方針を固めてから段階的に進めるのが一般的です。個別の状況に応じてご相談ください。
労働条件や待遇は承継後に変わりますか。
待遇の扱いは会社ごとの事情によります。現場を大切にする観点から丁寧に検討します。詳細はご相談のうえ決めていきますので、まずは現状をお聞かせください。
退職金制度や就業規則、社会保険は承継後も引き継がれますか。
退職金制度や就業規則、社会保険は従業員の生活に関わる大切な仕組みとして、原則そのまま引き継ぎます。制度の細かな扱いはご相談のうえ確認しますが、一方的に不利益な変更を行うことは考えていません。当社は雇用の継続を前提に会社を受け継ぐため、待遇を守りながら事業を続けることを基本とします。
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ご相談(無料・秘密厳守)

仲介ではなく、当社が直接お話を伺います。「ここなら社員と歴史が守られる」——そう感じていただけるよう、差し支えない範囲で概要をお書きください。3営業日以内にご返信します。

※ ご相談は無料・秘密厳守。3営業日以内にご返信します。

お急ぎの方はお電話で:0568-71-3201(平日9:00–18:00)

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